İstihdam piyasalarındaki
gelişmeleri Dünya Ekonomik
Forumu tarafından yayımlanan
“Geleceğin İşleri” (Future
of Jobs) 2025 raporuna göre
analiz ettiklerini belirten Uysal,
“Türkiye’de şirketlerin yüzde
78’i, yapay zekâ becerilerine sahip yeni
çalışanlar işe almayı planlıyor” dedi.
İŞE ALIMLAR HAREKETLİ
Bu ivmelenmenin yakın geçmişte
başladığını incelediklerini dile getiren
Uysal, “2020-2023 yıllarında yapay zekâ
pozisyonları için çalışan talebi yüzde 81 artış
gösterirken bu rollere uygun yetenek arzı
artışı yüzde 11 seviyesinde kaldı. Bu verinin
ışığında yakın geçmişte de yapay zekâ
rollerinde arz ve talebin dengeli olmadığını
söylemek mümkün” diye konuştu. Uysal’ın
analizi ve öngörüleri şöyle:
– Aralık ayında gerçekleştirdiğimiz HR
Pulse Q4 2024 araştırmamızla şirketlerin
2025 işe alım planlamalarını mercek altına
aldık. 500’den fazla işveren temsilcisinin
katıldığı araştırmamıza göre 2025’te
şirketlerin yaklaşık yüzde 50’si işe
alımlarında artışa gidecek. Yaklaşık
yüzde 40’ı ise işe alım planında
artış ya da azalma planlamıyor.
– Son dönemde iş arayanların
beklentilerinde maaş kriterinin yanı
sıra yan haklar ve çalışma modeli
önemli ölçüde güç kazandı. HR
Pulse Q4 2024 araştırmamıza göre
adayların yüzde 90’ından fazlası bir
iş teklifini değerlendirirken yan hakların
kararında etkili olduğunu belirtiyor.
Adaylar esnek çalışma koşulları sunan iş
fırsatlarını arıyor.
– Son yıllarda, işe alım süreçlerinde
en büyük dönüşümlerden biri yapay
zekâ ve veri analitiği gibi teknolojilerin
entegrasyonu oldu. Şirketler artık adayları
yalnızca geleneksel CV yöntemleriyle
değil, yetkinlik bazlı değerlendirme
yöntemleriyle de analiz ediyorlar. Bu
dönüşüm, beceriye dayalı işe alım
modellerinin giderek daha yaygın hale
gelmesine zemin hazırladı.
