İşyerlerinde psikolojik tacizin
(mobbing) önlenmesi konulu
genelge Resmi Gazete’de
yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Bu genelge ile 2011 yılında
yayımlanan eski genelge de
yürürlükten kaldırıldı.

Yeni genelgeye göre, Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde
kurulan Psikolojik Tacizle Mücadele
Kurulu da yeniden şekillendirildi. Kurul
bundan böyle Adalet Bakanlığı, Türkiye
İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu
Denetçiliği Kurumu, Kamu Görevlileri
Etik Kurulu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı,
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim
ve Araştırma Merkezi, Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve
Güvenliği Genel Müdürlüğü, işçi, işveren,
kamu görevlileri konfederasyonları, ilgili
kurum, kuruluşlar ile alanında uzman ve
akademisyenlerin katılımıyla toplanacak.

ÇALIŞAN DA SORUMLU

Genelgeye göre, işveren, yöneticilerin
yanı sıra tüm çalışanlar da psikolojik
taciz olarak değerlendirilebilecek temel
hak ve özgürlüklerin ihlali anlamına
gelen her türlü eylem ve davranıştan
kaçınacak. İşyerlerinde psikolojik
tacizle mücadele öncelikle işveren
ve yöneticilerin sorumluluğunda
olacak.

İşyerlerinde psikolojik taciz
iddialarının araştırılması
ve soruşturulmasında gizliliğin
ve şahısların özel hayatlarının
korunmasında hassasiyet gösterilecek.
Ayrıca gerçeğe aykırı psikolojik taciz
iddialarıyla kurum ve kuruluşların
itibar ve saygınlıklarına zarar
verilmemesine de azami itina ve
hassasiyet gösterilerek süreç ivedilikle
yürütülecek.

USULE GÖRE BAŞVURU

Genelgeye göre, işyerlerinde psikolojik
tacize maruz kalan tüm çalışanlar,
“ilgili mevzuatında yer alan usullere”
göre çalıştıkları kurum ya da kuruluşa,
Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi’ne,
TBMM Dilekçe Komisyonu’na, Çalışma
ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi
(ALO 170) aracılığıyla veya doğrudan
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na
ya da Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik
Kurumu’na ve Kamu Denetçiliği
Kurumu’na başvurularını iletebilecek.